Haflinger
HAFLING
1. Haflinger
Vysvětlení názvu: Plemeno dostalo název podle obce Haflingen v Ötzlatských Alpách, ovšem plemeno existovalo podstatně dříve, než dnešní pojmenování. Ötztalské Alpy, původní domovina haflinga, mají typický velehorský reliéf. Nápadná je klenbovitá stavba s velmi příkrým jižním svahem a mírnějším svahem severním, ve kterém jsou trogovitá údolí s velkými ledovci a ritnovými poli. Tvrdé podmínky ve vysokých horách upevnily osobitý a nápadný typ koně.
Původ a historie
Všichni haflingové mají společného předka, velmi plodného polokrevného arabského hřebce El Bedlavi XXII. Rakouská hipologická společnost si přivezla tohoto koně v 19. století z Arábie. Čtyři z krevních linií se odvozují od synů, vnuků a pravnuků El Bedlaviho, který se narodil v rakousko-uherském hřebčíně v Radovci (dnešní Radauti v Rumunsku). Pátá linie je po 40 Willym, pravnuku Haflinga, potomka 249 Folie, syna El Bedlavi XXII. 249 Folie, narozený roku 1874 v jihotyrolské vesnici Schlunders, je prvním zapsaným hřebcem. Matkou byla menší norická klisna.
Místo narození haflingů prozrazuje výžeh ve tvaru protěže, rakouské národní květiny. Uprostřed květiny je písmenko "H". V některých oblastech haflingovi říkají také "protěžový pony". Vesnice Haflingen je vzdálená přibližně
Když Rakousko přišlo o území kolem Merana, chov haflingů se přesunul do Ebbsu, města v severním Tyrolsku. Každým rokem se zde sejde okolo 600 haflingů z celého území, které má Spolek pro chov haflingů pod svou kontrolou. I v severním Tyrolsku se podařilo udržet chov haflinga v čistotě, bez přikřížení bosenských horských koní, polských koniků nebo huculů. Městečko Ebbs se nachází na pravém břehu Innu, nedaleko známého města Kufsteinu u bavorských hranic.
V Německu docházelo během sedmdesátých let k rozporuplným diskuzím mezi chovateli. Ty nakonec vyústily v rohodnutí přikřížit arabské hřebce ke zeštíhlení a získání rychlosti, aby se hafling stal atraktivnější i jako sportovní kůň pro volný čas. Tento plán byl realizován ke konci 70. let, kdy bylo v hřebčinském chovu určeno několi arabských hřebců. Vznikla takzvaná F1 generace s 50% krví arabů, výsledek však byl jiný, než chovatelé očekávali. Narodil se typický arab s barvou haflinga. A tak byly všechny klisny generace F1 připouštěny hřebci haflingů. Dnes je žádoucí podíl arabských koní maximálně 12,5%. Tímto pokusem došlo v Německu ke vzniku dvou různých haflingů - čistému, nenarušenému typu a poarabštěnému typu.
V Německu docházelo během sedmdesátých let k rozporuplným diskuzím mezi chovateli. Ty nakonec vyústily v rohodnutí přikřížit arabské hřebce ke zeštíhlení a získání rychlosti, aby se hafling stal atraktivnější i jako sportovní kůň pro volný čas. Tento plán byl realizován ke konci 70. let, kdy bylo v hřebčinském chovu určeno několi arabských hřebců. Vznikla takzvaná F1 generace s 50% krví arabů, výsledek však byl jiný, než chovatelé očekávali. Narodil se typický arab s barvou haflinga. A tak byly všechny klisny generace F1 připouštěny hřebci haflingů. Dnes je žádoucí podíl arabských koní maximálně 12,5%. Tímto pokusem došlo v Německu ke vzniku dvou různých haflingů - čistému, nenarušenému typu a poarabštěnému typu.
Haflingové jsou vždy ryzáci nebo isabely s bohatou hřívou a ocasem jako len. Hříva bývá skoro bílá. Jiné zbarvení není povoleno. Běžně se vskytují bílé znaky na hlavě a na nohách. Nejčastěji se objevuje hvězda a nosní pruh a na nohách bílá spěnka. Hříva se nikdy nestříhá, velmi často se zaplétá do copánků stejně jako ohon, aby zvlněné žíně zdůrazňovaly mohutnost a varevnost hřívy. Při slavnostních příležitostech, a ty si Tyrolané nenechají ujít, se do hřív a ocasů zaplétají stuhy.
Popis
Výška v kohoutku je u hřebců 135 -
Pohyb haflinga je neobyčejně volný a hlavně se uplatňuje jeho dlouhý krok. V hůře schůdném terénu na strmých horských svazích je bez konkurence. V kroku je jistý, s výraznými chody arabských předků. Major hrabě Huyn, významný tvůrce historie tyrolského ponyho, psal již před sto lety: "Hafling je velmi ochotný a pracovitý, aniž by si nechal zabraňovat jezdcem či honcem při svozu nákladu ve volbě nejvýhodnější cesty a správně voleného odpočinku."
: Hafling je velmi učenlivý a nenáračný, spokojí se se skromnou pastvou a minimální péči a přitom dokáže konat těžkou práci v obtížných horských podmínkách.
Chov haflinga
Hafling je skromný, vystačí si s minimální pastvou. Vyžaduje poměrně málo jádra, či tzv. koncentrátu. Pokud mohou koně na pastvu a nemají žádnou pracovní zátěž, stačí jim 7 -
Hříbata se odchovávají na alpských pastvinách - tzv. alpung. Tráví zde průměrně 150 dnů z roku. To je o třetinu delší období než jsou alpské louky "prostřené". Na jaře a na podzim si koně musí v extrémních klimatických podmínkách vyhledávat potravu. I klisny se pouští již za několik dnů po ohřebení na pastvu. Tato praxe, která se praktikuje po mnoha desetiletí, pomáhá k posílení mimořádné otužilosti a houževnatosti haflinga. Přírodní odchov je více hodnocen než ojedinělé sportovní výkony, jak tomu bývá u mnoha jiných plemen.
Velikost stáje pro chov haflinga lze snadno odvodit. Box musí být dostatečně velký, aby si pony mohl pohodlně lehnout a zase vstát a taky se mohl válet. Je potřeba mít na mysli, že kůň vážící okolo
Hafling spotřebuje 20 -
Využití a sport
Hafling je univerzální kůň - používá se ke všem druhům zemědělských prací, při přibližování dřeva z lesů, jako soumar, kočárový a jezdecký pony. Je ideálním a spolehlivým partnerem při projížďkách ve volném čase. Při voltiži je výhodou jeho prostorný, vydatný chod. Jistý krok dává jistotu i cvičícím. Ve vrcholovém sportu se hafling uplatní ve vozatajských soutěžích, v ostatních nelze očekávat špičkové světové výkony.
Hafling si získává mnoho příznivců po celém světě. Chová se ve Velké Británii, a to v hebčíně (založeném vévodkyní z Devonshiru) v Chatsworthu v Derbyshiru. Skupina haflingů byla vyvezena též do Indie, kde v armádních hřebčínech sloužili k chovu soumarů pro horské oblasti Kašmíru a Džammú. Nedokázali se však přizpůsobit horku. Haflingové se chovají i v USA, nebo například v Japonsku, Himalájích, v Jihoafrické Republice či v Austrálii. Ve spolku chovatelů je prozatím zapsáno 31 zemí.
V České republice je evidováno přes 200 koní. Většina je jich zapsána od roku 1995 spolu s jejich chovateli v Českém svazu chovatelů haflingů. U nás se chová hafling ve dvou typech - lehkém a těžkém. Oba se od sebe liší mohutností, výškovými a šířkovými rozměry. Toho času existuje Řád plemenné knihy hafling.
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https://zenwriting.net/erforegewr/coaching-para-ejecutivos-de-alto-rendimiento-ms-all-de-la-productividad
La relevancia del coaching para directivo está cambiando la forma en que las organizaciones chilenas lideran a sus colaboradores.
Hoy, hablar de coaching jefaturas no es una moda, es una estrategia crítica para lograr resultados en un escenario cada vez más complejo.
Motivos por los que el coaching ejecutivo funciona?
Facilita a los jefes a manejar mejor su energía.
Potencia la relación con colaboradores.
Consolida el liderazgo en etapas de cambio.
Reduce el cansancio en ejecutivos.
Beneficios del coaching organizacional en Chile
Incrementada retención de talento.
Ambiente organizacional fortalecido.
Equipos alineados con los planes corporativos.
Desarrollo de mandos medios que asumen nuevas funciones.
Ejemplos donde el coaching para directivo marca la gran diferencia
Un gerente que necesita negociar tensiones con alta dirección.
Una subgerencia que tiene que manejar grupos diversos.
Un directivo que se enfrenta un escenario de expansión.
Cómo implementar coaching ejecutivo en tu organización
Definir focos concretos.
Elegir un mentor experimentado.
Establecer programas personalizados.
Medir cambios en plazos concretos.
Un plan de coaching para directivo puede ser la herramienta entre improvisar o crecer.
Coaching organizacional: el método infalible que los líderes usan en silencio
(Juniorsep, 22. 9. 2025 15:47)
https://raymondtfcd950.bearsfanteamshop.com/coaching-ejecutivo-y-salud-mental-el-nuevo-enfoque-del-liderazgo-responsable
La relevancia del coaching para directivo está transformando la metodología en que las empresas chilenas lideran a sus trabajadores.
Hoy, conversar de coaching ejecutivo no es una moda, es una clave imprescindible para lograr impacto en un escenario cada vez más complejo.
Razones para el coaching organizacional impacta?
Permite a los directivos a gestionar mejor su tiempo.
Potencia la interacción con colaboradores.
Fortalece el management en momentos de crisis.
Reduce el burnout en directivos.
Ventajas del coaching jefaturas en Chile
Mayor lealtad de colaboradores.
Cultura interna positivo.
Colaboradores sincronizados con los planes corporativos.
Formación de mandos medios que lideran nuevos desafíos.
Ejemplos donde el coaching jefaturas marca la diferencia
Un líder que requiere acordar conflictos con otras áreas.
Una subgerencia que le toca manejar equipos multigeneracionales.
Un ejecutivo que se enfrenta un cambio de transformación digital.
La forma en que implementar coaching organizacional en tu empresa
Definir focos alcanzables.
Contratar un mentor experimentado.
Establecer planes personalizados.
Evaluar cambios en periodos concretos.
Un plan de coaching jefaturas puede ser la herramienta entre improvisar o crecer.
Coaching ejecutivo: el arma secreta que los directivos guardan celosamente
(Juniorsep, 22. 9. 2025 12:26)
https://bve60.mssg.me/
El poder del coaching gerencial está impactando la forma en que las compañías latinas gestionan a sus trabajadores.
Hoy, hablar de coaching jefaturas no es una tendencia, es una clave imprescindible para alcanzar impacto en un mercado cada vez más competitivo.
Razones para el coaching organizacional sirve?
Ayuda a los directivos a manejar de forma efectiva su agenda.
Optimiza la comunicación con equipos.
Fortalece el rol directivo en etapas de cambio.
Disminuye el cansancio en jefaturas.
Ventajas del coaching para directivo en Chile
Incrementada retención de talento.
Cultura interna positivo.
Áreas sincronizados con los objetivos organizacionales.
Crecimiento de jefaturas que asumen nuevos desafíos.
Situaciones donde el coaching para directivo marca la gran diferencia
Un director que necesita negociar tensiones con stakeholders.
Una jefatura que debe conducir grupos diversos.
Un ejecutivo que enfrenta un escenario de transformación digital.
La forma en que implementar coaching gerencial en tu organización
Definir objetivos claros.
Contratar un facilitador validado.
Diseñar programas a medida.
Medir resultados en plazos definidos.
Un curso de coaching ejecutivo puede ser la diferencia entre resistir o escalar.
Coaching gerencial: el arma secreta que los líderes usan en silencio
(Juniorsep, 22. 9. 2025 9:07)
https://www.mixcloud.com/sivneyenkg/
El poder del coaching ejecutivo está cambiando la forma en que las compañías latinas lideran a sus trabajadores.
Hoy, conversar de coaching ejecutivo no es una moda, es una estrategia crítica para conseguir impacto en un escenario cada vez más competitivo.
Razones para el coaching organizacional funciona?
Ayuda a los directivos a gestionar mejor su agenda.
Potencia la interacción con colaboradores.
Refuerza el liderazgo en momentos de crisis.
Disminuye el burnout en jefaturas.
Ventajas del coaching para directivo en Chile
Más alta fidelización de equipos.
Ambiente organizacional sano.
Equipos alineados con los planes organizacionales.
Desarrollo de mandos medios que toman nuevos desafíos.
Ejemplos donde el coaching jefaturas marca la diferencia
Un líder que busca acordar problemas con stakeholders.
Una subgerencia que debe manejar equipos multigeneracionales.
Un líder que enfrenta un cambio de expansión.
La forma en que implementar coaching ejecutivo en tu organización
Definir metas claros.
Seleccionar un facilitador validado.
Crear planes personalizados.
Evaluar resultados en periodos concretos.
Un plan de coaching ejecutivo puede ser la diferencia entre resistir o ganar.
Coaching gerencial: el arma secreta que los líderes guardan celosamente
(Juniorsep, 22. 9. 2025 5:47)
https://andrelwwz984.raidersfanteamshop.com/como-estructurar-un-programa-de-coaching-para-directivos-desde-cero
El poder del coaching gerencial está cambiando la metodología en que las organizaciones latinas dirigen a sus trabajadores.
Hoy, reflexionar de coaching ejecutivo no es una moda, es una herramienta imprescindible para lograr impacto en un escenario cada vez más competitivo.
Motivos por los que el coaching organizacional funciona?
Permite a los jefes a administrar de forma efectiva su tiempo.
Potencia la relación con colaboradores.
Refuerza el liderazgo en procesos difíciles.
Reduce el burnout en jefaturas.
Beneficios del coaching organizacional en Chile
Incrementada fidelización de equipos.
Cultura interna fortalecido.
Áreas sincronizados con los planes organizacionales.
Crecimiento de mandos medios que asumen nuevas funciones.
Situaciones donde el coaching ejecutivo marca la diferencia
Un gerente que requiere resolver conflictos con alta dirección.
Una coordinación que debe manejar plantillas mixtas.
Un directivo que se enfrenta un escenario de reestructuración.
De qué manera implementar coaching ejecutivo en tu empresa
Identificar metas claros.
Contratar un facilitador validado.
Crear programas adaptados.
Evaluar impacto en plazos concretos.
Un plan de coaching para directivo puede ser la clave entre improvisar o ganar.
Coaching ejecutivo: el truco oculto que las jefaturas no quieren revelar
(Juniorsep, 22. 9. 2025 2:27)
https://donovankght675.almoheet-travel.com/el-rol-del-coaching-de-jefaturas-en-la-reduccin-de-la-rotacin-de-personal
La relevancia del coaching ejecutivo está impactando la forma en que las compañías latinas gestionan a sus colaboradores.
Hoy, hablar de coaching ejecutivo no es una corriente pasajera, es una estrategia crítica para lograr metas en un mercado cada vez más competitivo.
Motivos por los que el coaching organizacional funciona?
Facilita a los directivos a administrar eficazmente su agenda.
Optimiza la comunicación con equipos.
Fortalece el management en momentos de crisis.
Disminuye el cansancio en jefaturas.
Ventajas del coaching organizacional en Chile
Mayor fidelización de talento.
Ambiente organizacional sano.
Colaboradores coordinados con los objetivos organizacionales.
Crecimiento de supervisores que asumen nuevas metas.
Casos donde el coaching ejecutivo marca la gran diferencia
Un gerente que requiere negociar conflictos con otras áreas.
Una jefatura que le toca dirigir equipos multigeneracionales.
Un directivo que enfrenta un cambio de expansión.
La forma en que implementar coaching gerencial en tu organización
Definir focos concretos.
Elegir un mentor experimentado.
Diseñar planes personalizados.
Evaluar resultados en plazos concretos.
Un curso de coaching para directivo puede ser la diferencia entre resistir o escalar.
Coaching gerencial: el arma secreta que los líderes no quieren revelar
(Juniorsep, 21. 9. 2025 22:36)
https://www.mapleprimes.com/users/hirinavpoi
La relevancia del coaching para directivo está transformando la forma en que las empresas locales gestionan a sus colaboradores.
Hoy, hablar de coaching ejecutivo no es una tendencia, es una clave crítica para alcanzar resultados en un mercado cada vez más competitivo.
Motivos por los que el coaching ejecutivo funciona?
Facilita a los líderes a gestionar mejor su agenda.
Potencia la comunicación con jefaturas.
Consolida el management en etapas de cambio.
Reduce el cansancio en directivos.
Resultados del coaching jefaturas en Chile
Mayor retención de equipos.
Ambiente organizacional positivo.
Áreas coordinados con los metas estratégicos.
Desarrollo de jefaturas que lideran nuevos desafíos.
Situaciones donde el coaching para directivo marca la diferencia
Un director que requiere negociar problemas con alta dirección.
Una subgerencia que debe manejar grupos diversos.
Un directivo que enfrenta un cambio de transformación digital.
La forma en que implementar coaching organizacional en tu empresa
Detectar objetivos alcanzables.
Elegir un mentor experimentado.
Diseñar planes a medida.
Evaluar cambios en plazos específicos.
Un curso de coaching jefaturas puede ser la herramienta entre resistir o crecer.
Como pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional y transformar tu carrera
(Juniorsep, 21. 9. 2025 21:24)
https://telegra.ph/De-jefe-a-l%C3%ADder-coach-c%C3%B3mo-est%C3%A1n-cambiando-los-estilos-de-liderazgo-en-Santiago-09-21
Transformarse de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es tendencia, es la competencia que determina la diferencia en el mundo profesional chileno.
En nuestro pais, tantos supervisores siguen heredando modelos de autoridad que se desgastaron. El siguiente paso esta en desarrollar competencias de liderazgo que activan colaboracion real.
Que implica pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional?
Prestar atencion en lugar de dictar.
Inspirar en vez de supervisar.
Desarrollar a los equipos en lugar de encasillar.
Fomentar confianza como pilar de los objetivos.
Ventajas concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Mas alta energia en los colaboradores.
Menos fuga de talento.
Ambiente interno mas sano.
Resultados duraderos a futuro.
De que manera dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Destinar tiempo en formacion de coaching.
Entrenar escucha activa.
Entender que el puesto de lider no es tener todas las respuestas, sino acompanar.
Construir un equipo seguro que rinda sin dependencia total.
Fallos comunes que bloquean el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Mezclar liderar es perder autoridad.
Ignorar la necesidad de formacion.
Insistir en el estilo rigido que desmotiva equipos.
Hablar de cambios sin accion.
De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la arma que cualquier profesional en Chile requiere para crecer en el mercado competitivo.
La manera de pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional y cambiar tu exito profesional
(Juniorsep, 21. 9. 2025 18:50)
https://telegra.ph/De-jefe-autoritario-a-l%C3%ADder-coach-desaf%C3%ADos-culturales-en-Chile-09-21
Transformarse de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es tendencia, es la clave que marca la ventaja en el mercado laboral chileno.
En el mercado local, muchos jefes siguen heredando modelos de liderazgo clasico que quedaron obsoletos. El siguiente paso esta en aprender competencias de acompanamiento que generan engagement real.
?Que significa pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional?
Escuchar en lugar de imponer.
Acompanar en vez de controlar.
Desarrollar a los colaboradores en lugar de encasillar.
Crear respeto como base de los logros.
Beneficios concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Mayor satisfaccion en los colaboradores.
Reduccion de desgaste.
Cultura laboral mas positivo.
Objetivos duraderos a mediano plazo.
De que manera dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Destinar tiempo en programas de coaching.
Practicar escucha activa.
Aceptar que el rol de mentor no es tener todas las respuestas, sino acompanar.
Disenar un talento autonomo que avance sin ataduras.
Problemas comunes que frenan el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional
Confundir liderar es ser blando.
Pasar por alto la necesidad de formacion.
Insistir en el modelo clasico que desmotiva equipos.
Prometer cambios sin accion.
De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la arma que cualquier jefe en Chile requiere para crecer en el entorno laboral.
Diagnóstico de ambiente laboral el factor oculto que casi nadie cuenta
(Juniorsep, 21. 9. 2025 14:54)
https://zenwriting.net/ashtotrvcc/h1-b-cmo-las-universidades-chilenas-estn-aplicando-el-estudio-de-clima
Piensa esta escena típica en una empresa chilena: colaboradores quemados, cambio elevada, frases en el almuerzo como a nadie le importa o puro cacho. Suena conocido, ¿cierto?
Muchas pymes en Chile se obsesionan con los indicadores y los resultados financieros, pero se saltan del pulso interno: su capital humano. La verdad dura es esta: si no controlas el clima, al final no te lamentes cuando la pérdida de talento te reviente en la cara.
¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El contexto local no afloja. Tenemos fuerte rotación en retail, burnout en los call centers y quiebres generacionales gigantes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la broma interna y la onda positiva, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese chiste se vuelve en puro blablá que tapa la frustración. Sin un levantamiento, las pymes son despistadas. No ven lo que los colaboradores de verdad comentan en la máquina de café o en sus chats internos.
Los ganancias palpables (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un gasto, es la mejor decisión en productividad y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son claros:
Menos licencias médicas y faltas: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo.
Fidelización de talento nuevo: las generaciones recientes rotan rápido si no sienten propósito y buen ambiente.
Mayor output en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No ocupas un equipo de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son accesibles:
Encuestas anónimas digitales: lo más común desde 2020. La base es garantizar el anonimato total para que la persona hable sin miedo.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta larga cada año, envía una consulta semanal breve por plataformas internas.
Talleres focalizados: la joya. Revelan lo que raramente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, procedimientos que nadie asume.
Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su voz suele quedar fuera. Una llamada puede detectar quiebres de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que traducirse en un programa real con metas, líderes y deadlines. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Anunciar ajustes y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo cachan al tiro; puro humo.
No asegurar el anonimato: en culturas muy autorregidas, el miedo a reacciones es real.
Copiar encuestas gringas: hay que adaptar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Tomar una foto y abandonar: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que monitorear de forma periódica.
Una formacion de liderazgo para ejecutivos chilenos
(Juniorsep, 21. 9. 2025 9:57)
https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e
Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una prioridad para cualquier negocio que aspira a competir en el contexto moderno.
Un buen entrenamiento gerencial no solo entrega conocimiento, sino que activa la practica del liderazgo de mandos medios que tienen equipos a cargo.
Ventajas de una una formacion en liderazgo online?
Libertad para progresar sin detener el trabajo diario.
Acceso a contenidos de alto nivel, incluso si trabajas fuera de la capital.
Costo mas razonable que una formacion presencial.
En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe responder a el estilo de liderazgo criollo:
Cadenas de mando tradicionales.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desconexion entre areas.
Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Modulos sobre gestion emocional.
Casos reales adaptados a contextos reales.
Evaluacion individual de competencias.
Networking con otros gerentes de Chile.
Y lo mas importante: el programa formativo debe generar un salto significativo en la gestion de equipos.
Muchos lideres llegan al puesto sin guia, y eso impacta a sus equipos. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre inspirar y dirigir o imponer.
Una escuela de liderazgo virtual para Lideres chilenos
(Juniorsep, 21. 9. 2025 7:18)
https://cl.pinterest.com/pin/953496552330315637/
Invertir en una formacion de liderazgo digital ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier empresa que aspira a adaptarse en el entorno VUCA.
Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo proporciona conocimiento, sino que impacta la manera de dirigir de jefes que tienen equipos a cargo.
Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?
Libertad para capacitarse sin frenar el ritmo laboral.
Entrada a contenidos actualizados, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.
Precio mas razonable que una formacion presencial.
En el contexto chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a el estilo de liderazgo criollo:
Cadenas de mando tradicionales.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Unidades sobre comunicacion efectiva.
Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.
Evaluacion individual de habilidades.
Interaccion con otros lideres de regiones.
Y lo mas clave: el programa formativo debe provocar un impacto concreto en la practica diaria.
Muchos encargados llegan al puesto sin formacion, y eso duele a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre inspirar y dirigir o imponer.
Evaluación de ambiente laboral el secreto que nadie cuenta
(Juniorsep, 21. 9. 2025 6:38)
https://squareblogs.net/gunnalmyal/anlisis-de-clima-laboral-en-organizaciones-giles-se-adapta-la-metodologa
Visualiza esta postal frecuente en una empresa chilena: grupos desmotivados, cambio elevada, frases en el almuerzo como aquí nadie escucha o puro cacho. Parece reconocible, ¿no?
Muchas pymes en Chile se enfocan con los KPI y los reportes financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su equipo. La realidad dura es esta: si no revisas el clima, después no te sorprendas cuando la salida de talento te golpee en la puerta.
¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El escenario local no da tregua. Arrastramos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la talla constante y la buena onda, es típico disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se convierte en puro relleno que tapa la desmotivación. Sin un análisis, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los empleados en serio comentan en la sala común o en sus chats internos.
Los ventajas concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un gasto, es la mejor apuesta en desempeño y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son evidentes:
Menos licencias médicas y inactividad: un dolor que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Permanencia de talento joven: las nuevas generaciones rotan rápido si no perciben valor y clima sano.
Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para talento en regiones que a veces se ven aislados.
Una posición superior: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No ocupas un área de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son accesibles:
Formularios online anónimos: lo más efectivo post pandemia. La regla es asegurar el anonimato total para que la persona hable sin miedo.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta extensa cada año, envía una microencuesta semanal rápida por canales digitales.
Talleres focalizados: la herramienta top. Revelan lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procedimientos que nadie domina.
Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su mirada suele quedar fuera. Una videollamada puede descubrir ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que volverse en un roadmap concreto con metas, líderes y fechas. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Ofrecer mejoras y no cumplir: los equipos chilenos lo leen al tiro; puro humo.
No garantizar el anonimato: en estructuras muy autorregidas, el miedo a represalias es real.
Importar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la cultura interna.
Tomar una foto y no seguir: el clima se mueve tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma periódica.
Evaluación de ambiente laboral el truco que pocos cuenta
(Juniorsep, 21. 9. 2025 2:22)
https://postheaven.net/zorachphst/anlisis-de-clima-laboral-en-empresas-b-chilenas-alineando-propsito-con
Imagina esta escena frecuente en una oficina chilena: grupos desmotivados, cambio alta, quejas en el café como nadie pesca o puro cacho. Resulta reconocible, ¿verdad?
Muchas empresas en Chile se pierden con los números y los reportes financieros, pero se olvidan del pulso interno: su capital humano. La realidad dura es esta: si no mides el clima, después no te quejís cuando la fuga de talento te explote en la frente.
¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El ambiente local no afloja. Vivimos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la talla constante y la onda positiva, es típico tapar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se convierte en puro relleno que camufla la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los trabajadores en serio conversan en la pausa o en sus canales privados.
Los ganancias concretos (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en desempeño y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son claros:
Menos bajas y inactividad: un lastre que le cuesta millones a las empresas chilenas cada año.
Retención de talento emergente: las generaciones recientes rotan rápido si no ven sentido y trato digno.
Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se ven aislados.
Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No necesitas un área de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son accesibles:
Plataformas de feedback: lo más común en la nueva normalidad. La regla es asegurar el resguardo identitario para que la persona hable sin temor.
Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada periodo, lanza una pregunta semanal rápida por plataformas internas.
Talleres focalizados: la joya. Sacan a la luz lo que raramente saldría por correo: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, procedimientos que nadie domina.
Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su opinión suele quedar invisibilizada. Una llamada puede visibilizar ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que convertirse en un roadmap real con hitos, líderes y fechas. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Anunciar ajustes y no hacer nada: los trabajadores chilenos lo detectan al tiro; puro verso.
No asegurar el confidencialidad: en estructuras muy jerárquicas, el miedo a represalias es real.
Copiar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.
Hacer diagnóstico único y abandonar: el clima se mueve tras paros clave; hay que medir de forma constante.
Una escuela de liderazgo virtual para Lideres chilenos
(Juniorsep, 21. 9. 2025 2:13)
https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e
Invertir en una formacion de liderazgo digital ya no es un lujo, sino una urgencia para cualquier organizacion que aspira a competir en el entorno VUCA.
Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona contenido, sino que activa la forma de liderar de jefes que estan en terreno.
Ventajas de una una escuela de liderazgo remota?
Flexibilidad para progresar sin frenar el dia a dia.
Acceso a modulos actualizados, incluso si estas fuera de la capital.
Costo mas competitivo que una opcion fisica.
En el contexto chileno, un programa de liderazgo nacional debe responder a realidades locales:
Cadenas de mando tradicionales.
Millennials vs. jefaturas tradicionales.
Desconexion entre areas.
Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un curso grabado.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?
Unidades sobre comunicacion efectiva.
Casos reales adaptados a contextos reales.
Evaluacion individual de habilidades.
Red de contacto con otros lideres de diferentes industrias.
Y lo mas fundamental: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un cambio real en la practica diaria.
Cientos de lideres llegan al puesto sin guia, y eso frena a sus equipos. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la clave entre inspirar y dirigir o improvisar.
Análisis de ambiente laboral el factor oculto que pocos comparte
(Juniorsep, 20. 9. 2025 23:02)
https://rentry.co/dzdnnkmd
Piensa esta escena típica en una empresa chilena: colaboradores desmotivados, desgaste alta, frases en el almuerzo como nadie pesca o puro cacho. Suena familiar, ¿no?
Muchas empresas en Chile se enfocan con los KPI y los resultados financieros, pero se saltan del termómetro interno: su gente. La realidad dura es esta: si no controlas el clima, luego no te sorprendas cuando la pérdida de talento te explote en la cara.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El ambiente local no da tregua. Vivimos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde domina la broma interna y la onda positiva, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se transforma en puro ruido que camufla la desmotivación. Sin un análisis, las pymes son inconscientes. No ven lo que los colaboradores en serio comentan en la sala común o en sus grupos de WhatsApp.
Los ventajas reales (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un costo, es la mejor inversión en rendimiento y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son concretos:
Menos licencias médicas y faltas: un problema que le cuesta millones a las empresas chilenas cada ciclo.
Fidelización de talento emergente: las generaciones recientes se mueven rápido si no sienten propósito y clima sano.
Mayor eficiencia en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una ventaja competitiva real: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que sustentarlo con evidencia.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No necesitas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son alcanzables:
Encuestas anónimas digitales: lo más común post pandemia. La regla es asegurar el resguardo identitario para que la persona hable sin miedo.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada año, envía una pregunta semanal corta por plataformas internas.
Focus groups: la pieza clave. Destapan lo que nunca saldría por intranet: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, procesos que nadie domina.
Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su voz suele quedar fuera. Una entrevista puede descubrir ruidos de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que volverse en un roadmap tangible con hitos, líderes y plazos. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Ofrecer mejoras y no cumplir: los equipos chilenos lo detectan al tiro; puro humo.
No garantizar el anonimato: en culturas muy autorregidas, el miedo a castigos es real.
Calcar encuestas externas: hay que adaptar el lenguaje a la realidad local.
Tomar una foto y olvidarse: el clima se mueve tras paros clave; hay que monitorear de forma regular.
Competencias laborales mas demandadas: el ranking que tienes que conocer en el mercado actual
(Juniorsep, 20. 9. 2025 14:21)
https://page50493.arwebo.com/59659864/detalles-ficciГіn-y-competencias-laborales
Hablar de competencias laborales mas valoradas en Chile es fundamental para anticipar los desafios que hoy asumen las companias. La automatizacion, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan moldeando que habilidades se buscan en el mundo laboral.
Lista de las competencias laborales mas buscadas
Adaptabilidad
Las empresas del pais necesitan colaboradores capaces de ajustarse rapido a nuevos escenarios.
Claridad al comunicar
No solo hablar, sino entender. En equipos distribuidos, esta habilidad es fundamental.
Razonamiento logico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.
Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con personas de distintos rubros.
Gestion de personas
Incluso en equipos pequenos, se espera guiar y no solo controlar.
Competencias digitales
Desde herramientas digitales hasta analitica, lo digital es hoy una competencia base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la brecha entre quedarse atras o crecer en tu carrera. En Chile, donde la fuga de talento es constante, cultivar estas habilidades se traduce en ascensos.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Cursos online.
Coaching.
Proyectos reales.
Retroalimentacion constantes.
Las habilidades clave son el ticket para garantizar tu empleabilidad.
Empresa de reclutamiento y selección: el factor oculto que las empresas usan en Chile
(Juniorsep, 20. 9. 2025 11:46)
https://info02345.uzblog.net/notas-detalladas-sobre-selecciГіn-de-personal-50068655
La empresa de reclutamiento y selección es bastante más que subir un posteo en redes. En el mercado chileno, fichar mal a una contratación puede costar muy caro en tiempo.
Por eso, tantas empresas acuden un empresa de reclutamiento y selección que ofrezca proceso eficiente y baje los riesgos.
¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?
Acceso a perfiles que no buscan avisos tradicionales.
Metodologías estructuradas para evaluar competencias.
Velocidad en cubrir vacantes críticas.
Ahorro de costos.
Ventajas de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más ajustados con la realidad corporativa.
Reducción de abandono temprano.
Departamentos más eficientes.
Marca empleadora más competitiva.
Fallos comunes en la captación de talento en Chile
Confiar solo en impresión.
Ignorar evaluaciones.
Olvidar la realidad de la empresa.
Forzar la decisión por necesidad inmediata.
De qué manera elegir una consultora de selección de personal
Revisa testimonios.
Confirma que usen pruebas psicométricas.
Evalúa la especialización en tu rubro.
Exige procesos transparentes.
Un apoyo externo es una apuesta que marca la clave entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.
Competencias laborales mas buscadas: el listado que tienes que conocer en el mercado actual
(Juniorsep, 20. 9. 2025 9:11)
https://online51616.blogpostie.com/58519064/5-tГ©cnicas-sencillas-para-la-competencias-laborales
Identificar las competencias clave en el trabajo en el mercado chileno es fundamental para entender los desafios que hoy enfrentan las organizaciones. La tecnologia, la competencia internacional y la nuevos profesionales estan cambiando que habilidades se valoran en el mundo laboral.
Lista de las competencias laborales mas demandadas
Capacidad de ajuste
Las organizaciones del pais necesitan trabajadores capaces de ajustarse rapido a nuevas exigencias.
Comunicacion efectiva
No solo hablar, sino escuchar. En equipos hibridos, esta habilidad es esencial.
Capacidad analitica
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de ejecutar.
Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con areas de distintos rubros.
Capacidad de guiar
Incluso en roles no directivos, se espera guiar y no solo dar ordenes.
Habilidades digitales
Desde software colaborativo hasta plataformas, lo digital es hoy una skill base.
Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la brecha entre quedarse atras o crecer en tu vida profesional. En el pais, donde la fuga de talento es intensa, cultivar estas habilidades se traduce en empleabilidad.
Como desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Capacitacion continua.
Coaching.
Proyectos reales.
Evaluaciones constantes.
Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para garantizar tu empleabilidad.
Consultora de selección de personal: el factor oculto que las empresas aplican a escondidas
(Juniorsep, 20. 9. 2025 7:41)
https://holdensdlrw.alltdesign.com/conseguir-mi-selecci%C3%B3n-de-personal-to-work-55357633
Una buena empresa de reclutamiento y selección es bastante más que publicar un posteo en plataformas. En nuestro país, contratar mal a una candidato puede costar caro en recursos.
Por eso, tantas compañías acuden un empresa de reclutamiento y selección que garantice proceso eficiente y minimice los riesgos.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Acceso a profesionales que no responden avisos tradicionales.
Técnicas probadas para filtrar habilidades.
Velocidad en cubrir vacantes críticas.
Optimización de errores de contratación.
Resultados de un buen apoyo en selección
Ingresos más alineados con la identidad corporativa.
Menor fuga de talento.
Áreas más cohesionados.
Reputación más competitiva.
Fallos comunes en la contratación en Chile
Basarse solo en intuición.
Ignorar evaluaciones.
Descuidar la realidad de la empresa.
Acelerar la elección por urgencia.
La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige testimonios.
Verifica que usen herramientas modernas.
Mira la trayectoria en tu sector.
Exige procesos transparentes.
Un partner en reclutamiento es una herramienta que marca la diferencia entre sumar talento o seguir improvisando.
Coaching organizacional: el truco oculto que las jefaturas no quieren revelar
(Juniorsep, 22. 9. 2025 19:09)